Superminimo aziendale non può essere assorbito: la sentenza

Con la sentenza n. 552 del 7 luglio 2025, la Corte d’Appello di Milano ha stabilito che il superminimo individuale riconosciuto al lavoratore non può essere assorbito dalla retribuzione base, se esiste un uso aziendale che lo considera non assorbibile.

Il caso riguardava un dipendente che, dopo un aumento contrattuale, si era visto decurtare il superminimo precedentemente riconosciuto.

La Corte ha chiarito che il superminimo, se previsto come voce autonoma e non assorbibile, deve essere mantenuto. Questo principio tutela la stabilità retributiva e impone alle aziende maggiore trasparenza nella gestione dei contratti.

Per i lavoratori, si tratta di una garanzia importante: il riconoscimento economico non può essere cancellato arbitrariamente. Per le imprese, è un invito a rivedere le politiche retributive e a formalizzare correttamente gli accordi individuali.

Lo Studio Legale Santostefano offre assistenza in materia di diritto del lavoro, sia per i dipendenti che per le aziende. Se hai ricevuto una modifica contrattuale o vuoi tutelarti in caso di assorbimento retributivo, contattaci per una valutazione legale.